科罗拉多州2019年员工敬业度调查将于11月11日(周一)发布. 4.

员工敬业度调查帮助组织应对管理方面的挑战 提高绩效的人力资本. 科罗拉多州利用了这项调查 推动绩效管理改进，提高生产力，增加客户 忠诚，留住最优秀的员工等等.

商业研究在变革管理和组织流程设计方面已经表明 这种持续的、成功的变化可以被建模和重复，但前提是这种变化 战略深入到组织内部，与组织中的每一位员工联系在一起 有意义的方式. 组织使用的许多变更和改进方法 今天不是基于这个关键的概念. 因为它们没有触动心脏 组织中所有员工的想法都是失败的. 科罗拉多州的 员工敬业度调查是专门为克服这一障碍而设计的.

过去几年的大量研究一再表明，今天的员工 want more. 他们想要一种有意义的文化，一个好的管理者，以及工作和发展的机会 利用自己独特的优势成长. 当这些条件存在时，组织 吸引并留住最有才华的人，他们会与企业建立牢固而持久的关系 他们的选民.

研究表明，员工需要感觉自己是重要的个体， 在一个重要的环境中从事一项重要的努力. 员工敬业度 调查将让我们知道，作为管理者和同事，我们在这方面做得如何 这是彼此的工作场所.

寻找员工敬业度调查

普华永道负责这项调查，只需15分钟即可完成. This 调查是完全保密的，个别员工的结果将永远不会 跟SOC的人分享过.

请查看您的电子邮件通知和普华永道的在线邀请 survey. 你也可以在HR拿到纸质的副本(Carter 2002)。. 我们将于11月11日开始调查. 4. 调查回复截止日期为11月11日. 15.